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12 juin 2020

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Pour les entreprises du BTP impactées par la crise liée au Covid-19, l’annonce du gouvernement d’un plan de relance de l’apprentissage est particulièrement bienvenue. D’autant que l’année 2019 avait été propice à l’apprentissage, avec 491 000 alternants et quelques 368 000 contrats signés, soit une hausse de 16% par rapport à 2018.

« Nous devons consolider la croissance historique de l’apprentissage » affirme le gouvernement.

Dans un tweet le 4 juin dernier, la ministre du travail Muriel Pénicaud, garantit : « Les jeunes ne seront pas la variable d’ajustement de la crise. J’ai annoncé une aide à l’embauche exceptionnelle pour les entreprises qui embauchent des apprentis du CAP au bac+3. »

De fait, les entreprises qui embaucheront un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 bénéficieront d’une aide de 5 000€ pour les salariés mineurs, et de 8 000€ pour les majeurs.

Grace à cette nouvelle aide, la première année d’apprentissage devrait avoir un coût quasi nul pour les employeurs : 0€ pour les moins de 21 ans, au maximum 175€ par mois pour les autres.

« On va payer les couts la première année, intégralement affirme Muriel Pénicaud. Cela va permettre à une entreprise du bâtiment qui voudrait embaucher un apprenti, mais se trouve en difficulté financière à cause de la crise de se dire : je peux investir sur les jeunes. Cette année c’est l’état qui prend en charge les coûts. Si on ne forme pas d’apprentis aujourd’hui, quelle sera l’expérience des jeunes dans trois ans, au moment où les entreprises auront un besoin vital de compétence ? »

Tous les diplômes concernés jusqu’aux licences pro

Pour l’heure, ce dispositif ne s’adresse qu’aux entreprises de moins de 250 salariés et concerne des diplômes de niveau inférieur ou égal au Bac (CAP, BEP, Bac Pro). Mais le gouvernement a précisé que la mesure allait être élargie au niveau de la licence (Bac +3) et à l’ensemble des entreprises à la condition d’avoir 5% d’apprentis en 2021, conformément à la loi.

Plus de temps en CFA

Selon des estimations, 700 000 à 800 000 jeunes devraient arriver sur le marché du travail en septembre prochain. Pour leur permettre de trouver le temps de décrocher un emploi, dans un contexte de récession économique, ils auront désormais la possibilité de rester rattachés à leur centre de formation des apprentis (CFA) pendant six mois, au lieu de trois actuellement.

Le gouvernement compte sur une mobilisation générale dans les territoires pour que chaque jeune ayant émis un souhait d’apprentissage se voit proposer au moins une solution.

1 milliard pour stimuler le recours à l’apprentissage

Alors que d’après une enquête flash de la FNTP publiée le 4 juin 2020, 37% des entreprises de TP projetaient de baisser leurs effectifs d’apprentis, voire de ne plus en accueillir du tout (15%), ces aides exceptionnelles pourraient être un vrai coup de pouce pour relancer la dynamique. Le dispositif est estimé à plus d’un milliard d’euros !

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